سارة علي… نموذج استشاري يجمع بين الإنسان، العمل، والرؤية متعددة الأبعاد
في عالم يتغير بوتيرة متسارعة، تبرز سارة علي كأحد
النماذج المهنية التي استطاعت أن تعيد تعريف العلاقة بين الإنسان والعمل، عبر مسار
مهني يجمع بين الاستشارات التنظيمية، التدريب، الموارد البشرية، والتحليل
المعرفي والبياني، مستندة إلى رؤية إنسانية عملية تتجاوز الحلول السطحية إلى
معالجة الجذور.
سارة علي، استشارية تدريب وتطوير أعمال، تقيم في القاهرة
– مصر، وتحمل خلفية أكاديمية ومهنية متعددة التخصصات، جعلتها قادرة على التعامل مع
الأفراد والمؤسسات من منظور شامل يوازن بين الأداء، الوعي، والاستدامة.
مسار مهني قائم على الفهم
قبل التنفيذ
عملت سارة علي لعدة سنوات في مجالات الموارد البشرية
والتوظيف والتدريب بنظام العمل الحر (Freelance)، حيث قدمت خدمات متنوعة شملت تدريب المهارات التجارية وHR، مراجعة وتطوير السير الذاتية وفق أنظمة ATS، إجراء المقابلات التجريبية، مساعدة الأفراد
على اكتشاف المسار المهني الأنسب، بناء هياكل الفرق للشركات الصغيرة، إعداد خطط
نمو الموظفين، وتحقيق التوافق الثقافي والوضوح التنظيمي داخل المؤسسات.
هذا التنوع لم يكن عشوائيًا، بل نابعًا من فهم عميق لدورة
حياة الإنسان داخل العمل، من لحظة التقديم وحتى تحقيق الاستقرار والإنتاج.
تجربة إعلامية تعزز الوعي
المعرفي
إلى جانب عملها الاستشاري، تعمل سارة علي كاتبةً بجريدة «الأسبوع
العربي»، حيث كتبت أكثر من 17 مقالًا تعليميًا تناولت قضايا التنمية، الوعي،
وبناء الإنسان، وهو ما أضاف بعدًا فكريًا وتحليليًا لمسارها المهني، ومكّنها من
تقديم المفاهيم المعقدة بلغة واضحة وعميقة في آن واحد.
التعليم والتدريب… من
المعرفة إلى التطبيق
في مجال التعليم، شغلت سارة علي منصب Business Instructor & R&D في Eduverse Applied School، حيث طوّرت أكثر من 20
منهجًا تدريبيًا، ودرّست لطلاب المرحلتين الإعدادية والثانوية، وشاركت في التقييم،
الإرشاد، وبناء المهارات، وساهمت في تطوير المعلمين والبرامج التعليمية.
كما عملت سابقًا كـ Recruiter، حيث قامت بكتابة توصيفات وظيفية، إعداد إعلانات التوظيف، فحص
أكثر من 1000 سيرة ذاتية، وإجراء ما يزيد عن 500 مقابلة هاتفية، ما منحها فهمًا
واقعيًا لسوق العمل من زاوية أصحاب القرار والمرشحين معًا.
قيادة الموارد البشرية
وبناء الفرق
ضمن تجربتها مع منصة Thesocialtalks، شغلت منصب قائدة فريق الموارد البشرية ومتدربة إدارة، حيث أدارت
دورة التوظيف الكاملة، وتولت إدارة علاقات الموظفين، تقييم الأداء، إعداد
التقارير، وإرسال عروض العمل الرسمية، وهو ما عزز خبرتها القيادية والتنظيمية.
خلفية أكاديمية وتحليلية
داعمة للرؤية
أكاديميًا، تتابع سارة علي دراسة MBA في Brooklyn Business School (منذ أبريل 2025)، وتحمل
درجة البكالوريوس في نظم المعلومات الإدارية (باللغة الإنجليزية) من جامعة MTI بتقدير 3.5، إلى جانب دبلومة موارد بشرية
وشهادات معتمدة في تحليل البيانات.
كما نفذت مشروعًا تطبيقيًا في تحليل بيانات الاستثمار،
درست فيه سلوك المستثمرين ودوافعهم وتوقيت الاستثمار والدخل، وقدّمت توصيات عملية
باستخدام Excel ولوحات البيانات.
الإصدارات الفكرية… حين
يتحول السؤال إلى منهج
لا ينفصل المسار المهني لسارة علي عن مشروعها الفكري، بل
يتكامل معه من خلال سلسلة من الإصدارات التي تشكّل معًا رؤية متصاعدة لفهم
الإنسان، قراراته، وعلاقته بالواقع.
📕
البحث عن الأحجية
عمل أدبي–فكري غير تقليدي، يقدّم تجربة ذهنية تتناول فكرة
النجاح الظاهري مقابل السقوط الداخلي، وتغوص في سيكولوجية الإدراك وكيف يعيد العقل
بناء الواقع لحماية ذاته. الكتاب رحلة لإعادة ترتيب الوعي والذاكرة، ولا يُقرأ مرة
واحدة لأنه يتغير بتغير وعي القارئ.
📘
العقل أم القلب… أم هناك طرف ثالث؟
الجزء الثاني من السلسلة، يمزج بين الفلسفة النفسية
والدراما الواقعية، ويناقش آلية اتخاذ القرار الإنساني بين منطق العقل واندفاع
القلب، قبل أن يطرح وجود مساحة وعي أعمق تتجاوز هذه الثنائية. يهدف العمل إلى
إعادة الإنسان إلى توازنه الداخلي، حيث يصبح القرار نتاج انسجام لا صراع.
📗
إتقان مهارات الإنترفيو: من إعداد الـ CV إلى
القبول
كتاب تطبيقي شامل يرافق الباحثين عن عمل في رحلة التوظيف،
من بناء سيرة ذاتية متوافقة مع أنظمة ATS، مرورًا بالمقابلات الوظيفية والتفاوض، وصولًا إلى بناء هوية
مهنية واثقة. يتميز بكونه ثنائي اللغة (عربي–إنجليزي) ويعتمد على نماذج
عالمية، مع تركيز على البعد النفسي والسلوكي للتوظيف.
مبادرة «العودة إلى
الطريق»… مشروع رؤية لا تدريبًا تقليديًا
تُعد مبادرة Return to the Path – العودة إلى الطريق حجر الأساس في
هوية سارة المهنية، وتهدف إلى تحويل المعرفة النظرية إلى واقع عملي، وإعادة بناء
العلاقة بين الإنسان والعمل، ودعم الشركات في تحقيق نمو مستدام، ومساعدة الأفراد
على اكتشاف إمكاناتهم وبناء مهاراتهم الجوهرية.
ومن ضمن مشروعات المبادرة:
●
دليل إتقان مهارات
المقابلات الوظيفية
●
برنامج إدارة
الذات في بيئة الأعمال بثلاثة مستويات، يركز على التكامل بين حل المشكلات،
اتخاذ القرار، إدارة الوقت، والالتزام الذاتي
ويُقدَّم المحتوى باللغتين العربية والإنجليزية، بأسلوب
تفاعلي مبسط قائم على الخبرة والمعايير الدولية.
https://youtu.be/Td8JAI5zyt4?si=IESYaCi1ZSR8Cqy1
هوية مهنية وإنسانية واضحة
سارة علي ليست مجرد مدربة أو استشارية، بل صاحبة منهج
تفكير قائم على الرؤية متعددة الأبعاد، والربط بين الإنسان والنتائج، بين
الوعي والأداء، وبين السؤال والإجابة الغائبة.